在干部选拔任用过程中，任前谈话是一项非常重要的程序，既是组织对干部的关心和信任，也是对其履职尽责提出明确要求的重要方式。其中，廉政谈话作为任前谈话的重要组成部分，更是加强党风廉政建设、预防腐败行为发生的关键环节。
以下是一份关于“任前谈话”与“廉政谈话”的参考范文，供实际工作中参考使用：
任前谈话记录
时间：2025年4月5日
地点：XX单位会议室
谈话人：XXX（单位负责人）
被谈话人：XXX（拟任职务人员）
记录人：XXX
谈话
1. 任职说明
根据组织安排，经研究决定，XXX同志将担任XX单位XX职务。此次任命是基于其多年来的表现和能力评估，组织上对其寄予厚望。
2. 工作职责强调
希望你在新的岗位上，能够尽快熟悉工作内容，明确职责范围，增强责任意识，切实履行好岗位职责，做到不辱使命、不负重托。
3. 廉洁自律要求
作为新任干部，要时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法和各项规章制度，自觉接受监督，筑牢思想防线，做到清正廉洁、公道正派。
4. 作风建设提醒
要树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，深入基层，密切联系群众，杜绝形式主义、官僚主义等不良风气。
5. 意见建议交流
鼓励你多向老同志学习，主动沟通协调，提升综合能力。同时，希望你在今后的工作中勇于担当、敢于作为，为单位发展贡献力量。
6. 表态发言
被谈话人表示，感谢组织的信任与培养，将认真履行职责，严守纪律规矩，努力在新岗位上做出成绩，不辜负组织和群众的期望。
廉政谈话记录
时间：2025年4月5日
地点：XX单位会议室
谈话人：XXX（纪检负责人）
被谈话人：XXX（拟任职务人员）
记录人：XXX
谈话
1. 廉政教育引导
廉政谈话旨在强化干部的廉洁意识，增强拒腐防变的能力。希望你始终保持高度的政治敏锐性和责任感，坚定理想信念，守住底线、不越红线。
2. 权力运行规范
在新的岗位上，要正确行使手中的权力，坚持依法依规办事，防止以权谋私、滥用职权等行为的发生。
3. 日常行为约束
要自觉遵守中央八项规定精神，抵制“四风”，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
4. 风险防控提示
结合岗位特点，提醒你注意潜在的廉政风险点，如项目审批、资金管理、人事安排等方面，要严格执行制度流程，防范风险。
5. 自我监督与接受监督
廉政谈话不仅是组织的要求，也是对自己负责的表现。希望你主动接受监督，做到阳光履职、透明用权。
6. 表态发言
被谈话人表示，将严格按照组织要求，严守纪律规矩，认真履行职责，做一名忠诚干净担当的好干部。
以上内容为任前谈话与廉政谈话的参考模板，可根据具体单位和岗位实际情况进行适当调整。通过规范开展任前谈话，有助于提升干部综合素质，增强廉洁意识，营造风清气正的良好政治生态。
