在我们的工作和生活中，难免会遇到一些同事或下属因为各种原因受到纪律处分的情况。对于这些受处分的干部，我们应当以客观公正的态度去看待他们的错误，并给予适当的鼓励和支持，帮助他们改正错误，重新振作起来。以下是一些关于如何评价受处分干部的范文，供参考。

范文一：

尊敬的领导及同事们：

今天我们聚在一起，共同讨论关于XXX同志的问题。XXX同志在过去的工作中曾经出现过失误，因此受到了相应的处分。然而，在这段时间里，我们看到了他深刻的自我反省以及积极改正的决心。

首先，我们必须承认每个人都会犯错，关键在于是否能够正视自己的问题并努力改正。XXX同志在面对错误时表现出了诚实的态度，主动承认了自己的不足，并且积极寻找解决问题的方法。这种勇于承担责任的精神值得肯定。

其次，从最近的表现来看，XXX同志已经展现出了明显的进步。他在日常工作中更加细心谨慎，与团队成员之间的沟通也变得更加顺畅和谐。相信只要继续保持这样的态度，他一定能够在今后的工作中取得更好的成绩。

最后，我希望全体同事都能够给予XXX同志更多的理解和支持。让我们一起帮助他走出阴影，迎接新的挑战。毕竟，只有团结一心，才能让整个团队不断向前发展。

范文二：

各位领导、同志们：

今天我想谈谈关于我们部门的一位重要成员——XXX同志的情况。尽管他近期因某些不当行为而受到了组织上的处理，但我认为这并不妨碍我们继续信任和支持他。

首先，我们需要认识到，任何人在职业生涯中都可能遭遇挫折。重要的是如何看待这些挫折，并从中吸取教训。XXX同志并没有逃避现实，而是勇敢地站出来面对问题，并采取了一系列措施来弥补损失。

其次，通过这段时间的努力，我们可以看到XXX同志正在逐步恢复自信，并且重新找回了工作的热情。他的专业能力依然很强，而且对待同事依旧保持着友好真诚的态度。我相信，只要给他足够的时间和空间，他完全有能力再次发挥出应有的水平。

综上所述，我对XXX同志充满信心。希望各级领导能够多一份包容心，多一点耐心，为那些真心悔改的人提供一个改过自新的机会。同时，也希望所有员工都能放下成见，携手共进，共同创造更加美好的明天！

总结来说，当我们面对受处分的干部时，应该秉持着宽容的心态去理解他们，而不是一味地指责和排斥。通过合理的引导和支持，可以帮助他们尽快恢复正常状态，继续为集体做出贡献。以上两篇范文仅供参考，具体情况还需结合实际灵活运用。