在职场中，员工因各种原因选择离职是常见的现象。为了规范离职流程，确保公司和员工双方的利益不受影响，制定一份详细的离职表显得尤为重要。以下是一份通用的离职表模板，供企业和个人参考使用。
基本信息
- 姓名：___________
- 职位：___________
- 部门：___________
- 入职日期：___________
- 离职日期：___________
- 联系方式：___________
离职原因
请勾选以下选项，并补充具体说明：
- [ ] 个人发展
- [ ] 薪资待遇
- [ ] 工作环境
- [ ] 其他（请注明）：___________
工作交接情况
1. 岗位职责完成情况：
- 是否已将所有工作内容完整交接？
[ ] 是
[ ] 否
- 若否，请说明未完成事项及后续处理方案：___________
2. 办公用品归还：
- 是否已归还公司提供的办公设备（如电脑、手机、文具等）？
[ ] 是
[ ] 否
- 若否，请说明未归还物品清单及原因：___________
3. 文件资料移交：
- 是否已将所有重要文件、资料移交给指定接替人员？
[ ] 是
[ ] 否
- 若否，请说明未移交的具体内容及后续安排：___________
薪资结算
- 最后一个月工资发放时间：___________
- 是否存在未结清款项（如奖金、提成等）？
[ ] 是
[ ] 否
- 若存在，请说明具体金额及支付方式：___________
社保与公积金
- 社保及公积金缴纳截止日期：___________
- 是否需要开具离职证明或相关证明材料？
[ ] 是
[ ] 否
- 若是，请注明所需证明类型及用途：___________
其他约定事项
1. 双方是否签署竞业限制协议？
[ ] 是
[ ] 否
2. 是否涉及保密条款？若有，请补充说明：___________
双方确认
- 员工签字：___________
- 日期：___________
- 公司代表签字：___________
- 日期：___________
此模板旨在帮助企业和员工在离职过程中明确责任和义务，减少不必要的纠纷。根据实际情况，企业可以对表格进行适当调整，以满足特定需求。同时，建议在正式使用前咨询法律顾问，确保符合当地法律法规的要求。
希望这份模板能够为您的离职流程提供便利！
