近期，我单位在内部例行检查中发现部分员工存在违反公司规章制度的行为。为了维护良好的工作秩序和纪律，确保各项工作的顺利开展，现对相关责任人作出如下处理决定：

一、违规事实概述

经调查核实，个别员工在工作中存在严重失职行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守以及利用工作时间从事与本职工作无关的活动等。此类行为不仅影响了团队协作效率，也对公司整体形象造成了负面影响。

二、处罚措施

根据《员工手册》相关规定，对于上述违规行为，决定给予以下处分：

1. 对于首次违反规定者，予以警告并扣除当月绩效奖金；

2. 若再次发生类似问题，则将视情节轻重处以停职反省或降级处理；

3. 情节特别恶劣者，将直接解除劳动合同关系。

三、整改要求

希望全体同事引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同营造积极向上、团结奋进的工作氛围。同时，请各部门负责人加强对下属人员的管理和监督力度，定期组织学习培训，提高员工的责任意识和服务水平。

四、总结

本次处罚旨在强化纪律约束力，促进企业健康发展。未来我们将继续坚持公平公正的原则，对待每一位员工；同时也鼓励大家积极建言献策，共同推动公司迈向更高层次的发展目标。

特此通报！

[单位名称]

[日期]

请注意，以上内容为虚构示例，并非真实事件描述。任何单位或个人不得擅自使用该文作为正式文件发布。如需制定实际有效的规章制度及奖惩办法，请咨询专业法律顾问或人力资源专家。