端午节作为我国的传统节日之一，通常会伴随着三天的小长假。然而，在实际生活中，总有一些行业或岗位需要在节假日坚守岗位，为社会提供必要的服务。那么，如果在端午节期间上班，工资该如何计算呢？这成为许多人关心的问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果你在端午节当天上班，可以获得三倍于正常工资的报酬。而如果是在端午节前后的调休日加班，则按照双倍工资计算。

具体情况分析

1. 端午节当天加班

端午节属于国家规定的法定节假日，因此如果员工在这一天被安排工作，用人单位必须支付不低于300%的工资报酬。这部分工资包括基本工资和加班费，两者不可相互抵扣。

2. 调休日加班

如果用人单位通过调休的方式将端午节假期调整到其他时间，并安排员工在调休日前后上班，这种情况下属于休息日加班。根据法律规定，休息日加班且未安排补休的情况下，应支付不低于200%的工资报酬。

3. 自愿加班的情况

如果员工主动选择在端午节期间加班，而非单位强制安排，则可能无法享受额外的加班工资待遇。因此，是否能够获得加班费还取决于具体的劳动合同约定及企业内部政策。

注意事项

- 明确加班性质：无论是法定节假日还是休息日加班，都需要事先与单位沟通确认，避免因误解导致权益受损。

- 签订书面合同：对于涉及加班费的相关条款，最好以书面形式明确下来，以便日后发生争议时有据可查。

- 及时主张权利：若发现用人单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

结语

总的来说，端午节期间加班工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定。只要符合法律条件，劳动者就有权获得相应的经济补偿。希望每位劳动者都能合理规划自己的工作与生活，在享受传统节日氛围的同时，也能保障自身的合法权益不受侵害。