为了进一步规范企业内部管理，明确员工行为准则，维护良好的工作秩序与环境，特制定本员工奖罚制度。该制度旨在通过正向激励和负面约束相结合的方式，促进员工积极履行职责，提升工作效率，同时确保公司各项规章制度得以有效执行。

第一章 总则

1. 适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。

2. 基本原则

（1）公平公正原则：所有奖惩决定均需基于事实，不得因个人因素影响；

（2）透明公开原则：奖惩过程应公开透明，接受全体员工监督；

（3）教育为主原则：对违规行为以批评教育为主，必要时采取适当处罚措施。

3. 奖励与惩罚分类

（1）奖励分为表扬、嘉奖、晋升等；

（2）惩罚分为警告、记过、降级直至辞退等。

第二章 奖励机制

一、表扬与嘉奖

1. 对于在工作中表现突出、超额完成任务的员工，可给予口头或书面表扬。

2. 若某位员工在团队合作中展现出色能力，并为公司创造显著效益，可授予“优秀员工”称号并发放奖金。

二、晋升机会

- 在连续三个月考核中被评为“优秀”的员工，公司将优先考虑其职位晋升。

第三章 惩罚机制

一、轻微违纪处理

1. 工作时间擅自离岗或从事与工作无关事项者，给予警告处分一次；

2. 因疏忽导致轻微损失但未造成重大影响的，视情节轻重予以批评教育。

二、严重违纪处理

1. 故意破坏公司财物或泄露商业机密者，视情节严重程度处以记过、降职甚至辞退；

2. 违反国家法律法规，给公司带来负面影响的行为，将依法依规严肃处理。

第四章 执行流程

1. 各部门负责人负责收集相关证据并向人力资源部提交奖惩申请；

2. 人力资源部审核后报请总经理审批；

3. 最终决定由人力资源部通知当事人，并记录入档。

第五章 附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与此冲突之处以本制度为准；

2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释说明。

通过以上制度的实施，我们希望每一位员工都能严格遵守公司的各项规章制度，在各自的岗位上发光发热，共同推动公司持续健康发展！

以上即为《员工奖罚制度范本》全文，希望每位同事都能够理解并支持这一制度的推行。让我们携手努力，共创美好未来！