为了进一步提升单位整体的精神文明水平，增强团队凝聚力和向心力，促进各项工作健康有序开展，根据上级有关文件精神，结合本单位实际情况，特制定本精神文明建设工作制度。

一、指导思想

坚持以社会主义核心价值观为引领，以提高干部职工的思想道德素质和文明素养为核心，以构建和谐单位为目标，通过加强教育引导、完善工作机制、丰富活动载体等方式，推动精神文明建设工作深入开展，营造积极向上、团结协作的良好氛围。

二、基本原则

1. 坚持党的领导：把党的领导贯穿于精神文明建设工作的全过程，确保正确方向。

2. 以人为本：尊重职工主体地位，关注职工需求，激发内在动力。

3. 注重实效：紧密结合实际，突出重点，务求实效，避免形式主义。

4. 创新发展：与时俱进，不断创新工作方法和手段，提高工作效能。

三、主要任务

1. 加强思想政治教育：定期组织学习党的理论路线方针政策，开展爱国主义、集体主义教育，强化理想信念教育。

2. 深化职业道德建设：倡导爱岗敬业、诚实守信的职业操守，树立良好的职业形象。

3. 推进文化建设：积极开展各类文化活动，如读书会、文艺演出等，丰富职工业余生活，陶冶情操。

4. 改善环境面貌：保持办公区域整洁美观，创造舒适的工作生活环境。

5. 开展志愿服务：鼓励和支持干部职工参与社会公益活动，弘扬奉献精神。

四、保障措施

1. 健全组织机构：成立精神文明建设领导小组，明确职责分工，落实责任到人。

2. 加大投入力度：保证必要的经费支持，确保各项活动顺利进行。

3. 建立考核机制：将精神文明建设纳入年度绩效考核体系，奖优罚劣。

4. 强化宣传引导：利用内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传先进典型事迹，营造良好舆论氛围。

五、附则

本制度自发布之日起施行，由精神文明建设领导小组负责解释。各单位可根据自身特点，在遵守总体原则的基础上，制定具体实施细则。

通过以上制度的实施，我们相信能够有效推进2021年的精神文明建设工作，为实现更高层次的发展目标奠定坚实基础。让我们共同努力，携手共创美好未来！