1. 未按照法定程序解除合同

- 在某些情况下，用人单位需要提前通知劳动者，并履行特定的程序性义务。例如，在经济性裁员的情况下，必须遵守《劳动合同法》第41条规定的程序，包括向工会或全体职工说明情况、听取意见等。如果用人单位没有履行这些程序，就属于违法解除。

2. 无正当理由单方面解除合同

- 如果用人单位没有合法的理由（如严重违反规章制度、严重失职等），却单方面解除了与劳动者的劳动合同，则构成违法解除。例如，仅因员工生病或怀孕而解除合同是不被允许的。

3. 滥用试用期解除权

- 在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位仅仅因为员工表现一般或其他非正当理由解除试用期劳动合同，则违反了法律规定。

4. 非法终止劳动合同

- 劳动合同到期后，如果符合续签条件但用人单位拒绝续签，或者在法律禁止终止的情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期）终止合同，均属于违法行为。

5. 违反集体合同约定

- 如果用人单位的行为违反了集体合同中的相关规定，比如未经协商一致擅自调整工作岗位或薪资待遇，也可能被视为违法解除或终止劳动合同。

法律后果

对于上述违法行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿。此外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，《劳动合同法》第87条旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，避免因不当行为引发不必要的纠纷。