在当今信息化快速发展的时代，信息安全和保密工作显得尤为重要。对于涉密人员的管理，不仅关系到个人的职业生涯，更直接影响到国家的安全和社会的稳定。因此，建立健全涉密人员保密管理制度，遵循科学合理的管理原则，是确保信息不被泄露的关键。

首先，严格审查原则。在选拔和任用涉密人员时，必须进行全面而细致的政治审查和技术考核。通过背景调查了解其家庭情况、社会关系以及过往经历，确保其政治立场坚定，无不良记录。同时，对其专业知识技能进行评估，保证其具备胜任工作的能力。

其次，教育培训原则。定期组织涉密人员参加保密知识培训，提高他们的法律意识和防范意识。培训内容应涵盖保密法律法规、信息安全技术、案例分析等方面，使他们充分认识到保密工作的重要性，并掌握必要的操作技巧。

再次，动态监控原则。建立完善的监督机制，对涉密人员的工作行为进行实时监控。利用现代信息技术手段，如电子门禁系统、网络访问控制等，限制无关人员接触敏感信息。此外，还应对涉密载体实行严格的登记备案制度，做到来源清楚、去向明确。

最后，责任追究原则。一旦发生泄密事件，要按照相关规定严肃处理相关责任人，形成有力震慑效应。同时，也要注重事后总结经验教训，不断完善管理制度，避免类似问题再次发生。

总之，在涉密人员保密管理工作中，只有坚持上述四项基本原则，才能有效预防和减少失泄密案件的发生，保障国家安全利益不受损害。这不仅是对国家负责的表现，也是每一位公民应尽的责任与义务。