【什么是人力资源管理可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念】人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是现代企业管理中不可或缺的一部分，它不仅关系到企业的日常运营效率，还直接影响员工的满意度和企业的发展战略。要全面理解“什么是人力资源管理”，可以从两个主要方面进行分析：一是从职能视角出发，二是从战略视角出发。
一、
从职能角度来看，人力资源管理主要关注企业内部的人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等具体操作层面的工作。它是企业日常管理中的一项基础性工作，旨在通过科学的管理手段提升员工的工作效率和组织效能。
从战略角度来看，人力资源管理则是企业整体战略的重要组成部分。它强调人力资源与企业长期发展目标之间的协同作用，通过人才规划、组织文化建设、员工发展等方式，为企业构建可持续的竞争优势。
两者相辅相成，共同构成了对人力资源管理的完整理解。
二、表格展示
| 理解角度 | 内容说明 | 主要内容 | 目标 |
| 职能视角 | 侧重于人力资源管理的具体操作和执行 | 招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等 | 提升员工工作效率，保障企业正常运作 |
| 战略视角 | 强调人力资源与企业长期发展的关系 | 人才战略、组织文化建设、员工发展规划 | 构建企业核心竞争力，支持企业发展目标 |
三、结语
综上所述，人力资源管理可以从“职能”和“战略”两个维度来理解和把握。前者注重实际操作与执行，后者则关注长远发展与组织目标。两者结合，才能真正发挥人力资源管理在企业中的价值和作用。
