【劳务工工作中的小时工是什么意思】在当前的就业市场中，“劳务工”和“小时工”是两个常见的概念，尤其在建筑、服务、制造业等领域较为普遍。很多人对这两个术语不太清楚，甚至混淆使用。本文将对“劳务工工作中的小时工是什么意思”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别与联系。
一、
劳务工通常指的是通过劳务派遣公司或中介组织被派遣到用人单位工作的劳动者，他们与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而是与派遣公司签订合同。而“小时工”则是一种按小时计算工资的工作形式，常见于临时性、短期性或非全日制岗位。
在劳务工的工作中，小时工可以是其中的一种类型，即劳务工根据工作时间按小时计酬。这种模式在部分行业如餐饮、物流、保洁等非常普遍，具有灵活性强、用工成本低的特点。
需要注意的是，虽然小时工可能属于劳务工的一种，但两者并不完全等同，具体还要看用工形式、合同关系以及劳动保障等方面。
二、对比表格
| 项目 | 劳务工 | 小时工 |
| 定义 | 通过劳务派遣公司被派往用人单位工作的劳动者 | 按小时计酬的劳动者 |
| 合同关系 | 与派遣公司签订合同，与用工单位无直接劳动关系 | 可能与用工单位直接签订合同或通过第三方 |
| 工作性质 | 多为长期、固定岗位 | 多为临时、短期或非全日制工作 |
| 薪资计算方式 | 按月或按项目结算 | 按小时计酬 |
| 灵活性 | 相对较低，稳定性较强 | 高，可根据需要灵活调整工作时间 |
| 劳动保障 | 一般享有基本社保和劳动权益 | 社保和权益可能较弱，视具体情况而定 |
三、结语
劳务工中的小时工是一种结合了劳务派遣和按小时计酬的用工形式，适用于多种行业和场景。对于劳动者来说，了解这两者的区别有助于更好地选择适合自己的工作方式；对于用人单位而言，则可以根据实际需求灵活安排人力配置。
在实际操作中，建议劳动者关注合同条款、薪资结构及劳动保障，确保自身权益不受损害。
