【60年代工龄怎么算】在60年代，中国的社会制度和劳动保障体系尚处于初步发展阶段，工龄的计算方式与如今相比有着较大的差异。由于当时的社会经济环境、政策法规以及单位管理方式的不同，工龄的认定和计算标准也较为灵活。本文将对60年代工龄的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。

一、60年代工龄计算的基本原则

1. 连续工作时间为准

工龄一般以职工实际参加工作的连续时间为准，包括在国有企业、集体企业、机关事业单位等单位的工作时间。

2. 临时工、合同工需视情况而定

在60年代，临时工、合同工较多，部分单位可能不承认其工龄，或仅按一定比例折算。

3. 停薪留职、下放、调动等情况需特殊处理

若职工因工作调动、下放、停薪留职等原因中断工作，工龄是否连续需根据单位政策或地方规定来判断。

4. 政治运动影响较大

在“文革”期间（1966-1976），部分职工因政治原因被下放、劳动改造，这些时间是否计入工龄，往往由单位或上级部门决定。

5. 下乡知青工龄问题

知青下乡的时间是否算作工龄，在不同地区和单位之间存在差异，有些地方将其视为“青年工龄”，但并非全部认可。

二、工龄计算的具体方式（示例）

三、总结

60年代的工龄计算方式较为复杂，受时代背景、单位政策、个人经历等多种因素影响。总体来看，工龄主要依据实际工作时间，但临时工、下放人员、知青等群体的工龄认定存在较大差异。随着改革开放后社会保障制度的逐步完善，工龄的计算方式也逐渐趋于规范和统一。

如需了解更具体的历史案例或地方政策，建议查阅当地档案馆或相关历史资料。