在当前的工作环境中，履职尽责是每一位工作人员必须具备的基本素质。然而，在实际工作中，仍然存在一些问题和不足，影响了工作效率和质量。针对这些问题，需要认真分析原因，并制定切实可行的整改措施。

首先，部分人员对自身职责认识不清，缺乏主动性和责任感。这可能导致工作推诿、效率低下，甚至出现失误。对此，应加强岗位职责的明确划分，定期开展岗位培训，提升员工的责任意识和服务意识。

其次，沟通协调能力不足也是常见问题之一。在多部门协作中，信息传递不畅或理解偏差，容易造成资源浪费和任务延误。为此，应建立更加高效的沟通机制，鼓励跨部门交流，提升团队协作能力。

再次，面对复杂任务时，部分人员缺乏创新思维和解决问题的能力。这可能限制了工作的进一步发展。因此，应鼓励员工积极学习新知识、新技术，培养创新意识，提高应对挑战的能力。

此外，个别人员存在形式主义倾向，只注重表面工作，忽视实际效果。这种现象不仅影响了工作质量，也损害了单位的形象。要解决这一问题，需加强监督考核，建立科学的评价体系，确保各项工作落到实处。

最后，个人综合素质有待提升。包括专业技能、心理素质、抗压能力等，都是影响履职成效的重要因素。应通过培训、实践等方式，全面提升员工的综合能力。

总之，履职尽责是一项系统性工程，需要从思想认识、制度建设、能力建设等多方面入手，不断优化工作流程，提高工作效率，确保各项任务高质量完成。