在现代社会中，行政管理是维持社会秩序和推动社会发展的重要手段之一。而行政指挥作为行政管理的核心环节，其方式的选择与运用直接影响到政策执行的效果和社会资源的合理配置。行政指挥的方式多种多样，每种方式都有其特定的应用场景和优势。

首先，口头指挥是一种最为常见且直接的行政指挥方式。通过面对面或电话会议等形式进行沟通，能够迅速传达信息并即时反馈，有助于快速解决问题。然而，这种方式对指挥者的表达能力和被指挥者的理解能力提出了较高要求，容易因语言差异导致误解。

其次，书面指挥则是另一种重要的形式。它通过文件、通知等书面材料来传递指令，具有权威性和持久性。书面指挥可以确保信息准确无误地传达，并为后续工作提供依据。但其缺点在于时效性较差，尤其是在紧急情况下可能无法及时响应。

再次，现代信息技术的发展催生了电子化指挥这一新型方式。借助电子邮件、即时通讯软件以及在线协作平台等工具，管理者可以实现远程办公和跨地域协调。这种方式不仅提高了工作效率，还降低了成本，但在网络安全和个人隐私保护方面需要特别注意。

此外，还有现场指导这种更为具体化的指挥方式。当涉及到复杂项目或者需要实地考察时，亲自前往现场进行指导往往能更有效地解决问题。不过，这种方式对于时间和精力的要求较高，不适合所有类型的事务处理。

最后值得一提的是集体决策机制下的协商式指挥。在这种模式下，由多个部门或人员共同参与讨论并达成一致意见后再下达命令。这种方法强调团队合作与民主参与，有利于增强共识和支持度，但可能会因为意见分歧而延长决策周期。

综上所述，在实际工作中，不同类型的行政指挥方式各有千秋，关键在于根据具体情况灵活选择最合适的方案。只有这样，才能真正发挥出行政指挥应有的作用，促进各项工作的顺利开展。