在我们的工作和生活中，形式主义和官僚主义是两种常见的不良作风。它们不仅影响了工作效率，还损害了党和政府的形象。为了更好地认识并克服这些问题，我们需要明确其主要表现。

首先，在工作态度上，形式主义表现为重形式轻实效。例如，一些人在完成任务时，过分注重表面文章，追求形式上的完美，而忽视了实际效果。这种做法往往导致工作流于表面，缺乏实质性的进展。而官僚主义则表现为脱离群众、高高在上。一些干部习惯于坐在办公室里发号施令，对基层情况了解不够深入，决策时容易脱离实际。

其次，在工作作风上，形式主义体现在工作方法单一、创新不足。面对新问题、新挑战，一些人缺乏主动思考和积极探索的精神，习惯于沿用老办法解决问题，不愿尝试新的思路和手段。相比之下，官僚主义则表现为推诿扯皮、效率低下。一些部门之间相互推诿责任，遇到困难时不是积极想办法解决，而是互相指责，导致问题久拖不决。

再次，在领导方式上，形式主义常常表现为会议多、文件多、检查多，但实际解决问题的能力却很弱。有些领导干部热衷于开大会、发文件，表面上看起来很忙碌，但实际上并没有真正解决多少问题。而官僚主义则表现为以权谋私、滥用职权。一些干部利用手中的权力为自己或小团体谋取私利，严重损害了公共利益和社会公平正义。

最后，在思想观念上，形式主义容易让人产生浮躁情绪，急功近利。一些人急于求成，不顾实际情况，盲目追求短期成效，结果往往是事倍功半。官僚主义则容易助长特权思想，使部分人滋生优越感，忘记了为人民服务的根本宗旨。

综上所述，形式主义和官僚主义的表现多种多样，但归根结底都是因为缺乏正确的世界观、人生观、价值观。要克服这些问题，关键在于加强思想政治教育，提高干部的思想觉悟和道德修养；同时建立健全科学合理的制度体系，确保权力运行公开透明，真正实现为民服务的目标。只有这样，才能从根本上消除形式主义和官僚主义的危害，营造风清气正的工作环境和社会氛围。